Diana Perez announces Vancouver City Council candidacy
Diana Perez announces her candidacy for Vancouver City Council Position 3. Diana has already been endorsed by former Vancouver city councilmember Jack Burkman and former
March 8, 2021
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Conoce a diana pérez
“Me postulo para el Concejo Municipal de Vancouver porque quiero ser parte de liderar esta gran ciudad de una manera decidida y significativa donde todos se beneficien y tengan oportunidades de prosperar a través de una visión compartida que es poderosa e inclusiva “. – Diana Pérez
logros
Mi liderazgo ha sido reconocido
de las siguientes formas:
- Nombrada por el gobernador Jay Inslee para servir como comisionada de Parques y Recreación del Estado de Washington. Actualmente sirve con otros seis comisionados voluntarios en la dirección de políticas de la agencia.
- Aparece en “Madres fundadoras: Retratos del progreso” Museo Histórico del Condado de Clark.
- Nombrada por el ex alcalde de Vancouver Tim Leavitt para servir en Stronger Vancouver, para asegurarnos de que nuestros códigos de impuestos estén alineados con los valores de nuestra ciudad.
- Honrada con el Premio Dra. Anita Del Rio al Liderazgo Latino y Defensa de la Mujer del Presidente Nacional de la Liga de Ciudadanos Latinoamericanos Unidos.
- Galardonada con el Premio Comunidad Bravo de la Cámara Metropolitana Hispana.
- Recipiente del Premio de Justicia Racial Val Joshua del Condado de Clark de la YWCA.
- Nominada a la "Mujer Distinguida del Año" de la Universidad Estatal de Washington de Vancouver.
- Galardonada con el premio Upstream Award de Hope Heart Institute por su trabajo voluntario para promover políticas, educación, servicios y conciencia comunitaria sobre estilos de vida saludables para el corazón.
- Miembra de la junta del Programa de Abogados Voluntarios del Condado de Clark, colaboró en los esfuerzos para realizar una clínica jurídica que cree un espacio seguro específicamente para la comunidad marginada del Condado de Clark.
- Completo un certificado de posgrado de la Universidad de Cornell en Mujeres Ejecutivas en Liderazgo.
Mi Historia
Nunca me imaginé postulándome para un cargo y ahora creo que es lo que debo hacer.
Crecí en el desierto de Chihuahua de El Paso, TX, donde mis padres me inculcaron una ética de trabajo duro. Mi padre, un miembro del sindicato, y mi madre, enfermera, trabajaron largas jornadas para mantener a mi hermano, a mi hermana ya mí. Mientras mis padres trabajaban largas jornadas, yo jugaba al aire libre después de la escuela y disfrutaba tocando mi violín. Me enorgullece ser graduada de primera generación de Texas Tech University, donde obtuve mi licenciatura en ciencias, y de la Oregon State University con mi maestría en ciencias.
Me mudé a nuestro hermoso Pacífico Noroeste para comenzar mi carrera profesional como bióloga de vida silvestre para el Servicio Forestal, trabajando para conservar y proteger nuestra tierra, agua y recursos naturales para el público. Una de mis experiencias únicas fue la lucha contra incendios forestales en el sur de Oregon. En 2000, decidí establecer las raíces de mi familia en Vancouver y comencé a ofrecer mi tiempo como defensora de la comunidad.
Para 2006, estaba aplicando mis habilidades profesionales trabajando en el servicio público para construir y liderar el desarrollo del plan de acción de mi vecindario en la Asociación de Vecinos de East Old Evergreen Highway (Columbia River).
Desde entonces, mi compromiso con nuestra comunidad solo ha crecido. A medida que me involucré más, vi más oportunidades para aplicar la experiencia y las habilidades que tengo para seguir haciendo una diferencia en mi comunidad. Fundé el consejo local de la Liga de Ciudadanos Latinoamericanos Unidos de nuestra área porque los miembros de nuestra comunidad necesitaban apoyo. Cuanto más me involucraba, comencé a notar aún más problemas como nuestra crisis de asequibilidad de la vivienda. A través de mi trabajo comunitario, me di cuenta de que el impacto de estos problemas se estaba sintiendo en todas partes, no solo en una comunidad o en una parte de la ciudad. Vancouver estaba, y está, enfrentando una batalla cuesta arriba en su conjunto.
Lo que me lleva al día de hoy. Después de décadas de trabajar para el público y ofrecer mi tiempo como voluntario para unir comunidades, y hacer preguntas más difíciles y volverme más audaz, me di cuenta de que tenía que dar un paso por TODAS las personas en Vancouver. Cuando la gente necesita que se haga algo, vienen a mí. Y por eso escuché la llamada de mi comunidad. Postularme para un cargo. Para la gente.
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Problemas
Como conozco nuestra comunidad y sus prioridades, me comprometo a centrar mi campaña en las familias, los trabajos, la recuperación y las oportunidades.
Para que todas las familias y residentes tengan una alta calidad de vida, la ciudad de Vancouver necesita tener viviendas asequibles en toda la ciudad, mejor transporte, salarios dignos y oportunidades de crecimiento. Debemos trazar un rumbo hacia el aire, el agua y la tierra limpios para garantizar que nuestras comunidades más vulnerables estén protegidas de lo que pueda suceder.
Calidad de vida
"Una gran calidad de vida significa viviendas asequibles, transporte fácil para todos, un medio ambiente saludable, salarios dignos y un fuerte sentido de comunidad".
– Diana Pérez
El rápido crecimiento de Vancouver crea oportunidades y desafíos. No es el menor de ellos mantener la calidad de vida y la belleza natural que nos atrajo o nos mantuvo aquí. No se puede lograr una alta calidad de vida sin trabajos asalariados dignos, una buena economía y acceso a parques y espacios verdes en los vecindarios. Para lograr esto, debemos;
- Desarrollar sistemas de transporte multimodal fáciles de usar.
- Trabajar por viviendas asequibles para que se satisfaga la necesidad más urgente de nuestra comunidad. Podemos hacer esto incentivando a las comunidades de ingresos mixtos (con acceso al transporte público) eliminando estratégicamente las barreras de zonificación para los desarrolladores que están de acuerdo con las restricciones de asequibilidad; utilizar inversiones públicas para desarrollos de viviendas asequibles que atiendan a poblaciones que quedan fuera del mercado de la vivienda; y el fortalecimiento de nuestro sistema de respuesta a crisis para personas sin hogar para poder hacer que las personas accedan a los servicios de apoyo integrales necesarios para garantizar el éxito, al tiempo que aumentamos nuestra respuesta de emergencia para garantizar que se satisfagan las necesidades básicas de las personas.
- Asegurar que nuestro plan de acción climática sea proactivo, tenga puntos de referencia medibles y proteja a nuestras comunidades más vulnerables.
Oportunidad y Recuperación Económica
Recuperación Económica
No podemos tener una recuperación justa sin hablar del cambio climático. Las decisiones que tomemos hoy darán forma a nuestra ciudad, economía, salud y clima. Es hora de ser decisivos y audaces en la creación de un camino hacia un futuro genuinamente más saludable y más equitativo para todos. Nadie debe quedarse atrás. Debemos crear resiliencia a través de trabajos con salarios dignos que ayuden a la transición de los trabajadores y las comunidades hacia el futuro que reimaginamos.
- Nombrada por el gobernador Jay Inslee para servir como comisionado de Parques y Recreación del Estado de Washington. Actualmente sirve con otros seis comisionados voluntarios en la dirección de políticas de la agencia.
- Aparece en “Madres fundadoras: Retratos del progreso” Museo Histórico del Condado de Clark.
- Nombrada por el ex alcalde de Vancouver Tim Leavitt para servir en Stronger Vancouver, para asegurarnos de que nuestros códigos de impuestos estén alineados con los valores de nuestra ciudad.
- Honrada con el Premio Dra. Anita Del Rio al Liderazgo Latino y Defensa de la Mujer del Presidente Nacional de la Liga de Ciudadanos Latinoamericanos Unidos.
- Galardonado con el Premio Comunidad Bravo de la Cámara Metropolitana Hispana.
Oportunidad Económica
Vancouver ha sido bendecida con una ubicación cercana al poderoso río Columbia, parques y senderos, además de fácil acceso al aeropuerto. Esto lo hace atractivo para toda una nueva generación de empresas que buscan mudarse aquí. Para respaldar eso, debemos:
- Trabajar con el sector del desarrollo económico para atraer empresas con mentalidad comunitaria que se preocupen por la calidad de vida de las personas. Reclutar y hacer crecer negocios que generen empleos y paguen salarios dignos para atraer, crear y retener talentos locales en nuestra hermosa área.
- Trabajar con Clark College y WSU Vancouver para promover habilidades que capaciten a los estudiantes y a las personas que buscan empleo para ingresar a la fuerza laboral.
- Mejorar el acceso a programas que ayudan al crecimiento y la estabilidad empresarial a través de asociaciones nuevas y creativas, especialmente para microempresas, en enfoques sostenibles más nuevos y ecológicos. Las pequeñas empresas son la columna vertebral económica de nuestra zona.
Abrazar a Todas las Personas
La demografía de Vancouver demuestra que somos una ciudad con múltiples culturas, voces y habilidades. Desafortunadamente, no solemos ver esto reflejado en nuestro gobierno local. Todos en nuestra ciudad deben sentirse parte de la comunidad. Por eso debemos:
- Crear centros comunitarios e invertir en parques vecinales en todas las partes de la ciudad que unan a las personas para fomentar la cultura y las artes comunitarias, con un enfoque particular en el este de Vancouver, donde domina la expansión.
- Buscar comentarios de todos los rincones de la comunidad; desde la planificación y la zonificación hasta los esfuerzos de base.
- Promover una cultura de equidad e inclusión en todas las áreas de gobernanza observando el cambio de sistemas y mejorando las prácticas de contratación, adjudicación de contratos, asociaciones de la Ciudad de Vancouver y mejorando la accesibilidad y navegación de los servicios de la Ciudad.
- Se debe aplaudir a la ciudad por iniciar el Foro de Investigación Ejecutiva de la Policía (PERF) y establecer un grupo de trabajo para implementar las recomendaciones de ese informe. El desafío ahora es garantizar que el trabajo continúe a un ritmo que coincida con la escala del problema.
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